Благодаря на всички който ми отговорихте макар и зададох въпроса си объркано .Хубава вечер желая

"За да се избегне санкцията за наемодателя (защото е негово задължение да подава декларация по чл.55 и да си внася авансовия данък) оформете плащането през четвъртото тримесечие на 2014 год." - трябва ли тогава да се подава тази декларация по чл.55 за цялата година и след това да се прилага към ГДГ ЗА 2014

Наемателят?

обърках се наемодателя  имах впредвид

 Към данъчната декларация която наемодателя  ще подаде за 2014  какво се прилага ?

МО няма нищо общо.

Ей това ме интересуваше благодаря Ви  много 

МО трябва ли по принцип да издава документи за тоя наем  с който наемодателя да си подаде годишната декларация?Или  МО  няма общо в отношенията между наемател и наемодател тъй като договора за наем между 2 физ.лица. 

Ясно разбрах за плащането

Та идеята ми е че наемодателя се поослушал и не си е обявил дохода в нап и не си е подавал декларацийките .МО трябва ли по принцип да издава документи за тоя наем  с който наемодателя да си подаде годишната декларация?Или  МО  няма общо в отношенията между наемател и наемодател тъй като договора за наем между 2 физ.лица.  Обърках се вече

"Хвърлих" боба и разбрах - МО плаща на наемателя по банка сумата за наема, а той плаща в брой на наемодателя:)

Да точно така

Давате две противоположни отговора на един и същ въпрос

   Не не давам противоположни отговори  явно не сме се разбрали.На наемателя всеки месец се възстановяват сумите за наем който се изплащат по банков път от работодателя си -(наемателя е държавен служител към министерството на отбраната )
Наемателя заплаща месечния си наем на наемодателя в брой.

Наемодателят трябва да издава разписка за получения наем. Как му е плащано - в брой или по сметка?

Плащано му е в брой

Сумите с банков превод ли се превеждат?

да с банков превод се превеждат

Здравейте надявам се темата да събуди интерес и да ми помогнете с отговор.
Наемодател -физическо лице получава доход от наемател който също е физическо лице, но не е обявен този наем в НАП , и не са подавани декларациите по чл.55 ал.1 през годината.Наемателя е държавен служител към МО на който ежемесечно се превеждат сумите за наем който той плаща.Трябва ли да му се представят някакви документи  който той(наемателя) трябва да предоставя на наемодателя за да може да се подаде годишната декларация за 2014г,и може ли да се декларира този наем на куп за да няма санкции ?

Здравейте имам въпроси относно начисляването на обезщетение по чл.220 ал.1. Как се начислява пропорционално на дните който са неспазени или цялото брутно възнаграждение? Също така трябва да се начисли и обезщетение по чл.224 но като база кой месец се взима -освобождава се през месец-1.2014(служителя е в отпуск-5 дни) през месец декември също е бил в отпуск но има и отработени 14 дни,ноември е отработен целия .

Благодаря предварително 

не няма нищо друго

Здравейте имаме назначен служител чрез програма от б.т. като заплащането е 1.85 на час а раб. време е 7 часа(изискване от бюрото  )-1.85*7=12.95*21 (м.11)=271.95.Нещо ми се разминават нещата: мод на длъжността е 330 лв/8ч. а за 7ч.е 288.12- по класификатора . Разминава се с 16.17лв с мод . Та въпроса  ми е може ли осиг.доход да е 271.95 както го търсят от бюрото по труда ?
Дано да съм обяснила разбираемо ,че то тая каша ...

 

Здравейте искам да попитам как се отразяват месеците на бременност и раждане и майчинство в УП-2?
Да поясня че работя само и единствено по справка издадена от НОИ  периода на бр.и раждане и майчинство е 6.2010-9.2012.В графата бтв какво се вписва?По справката има суми за тези периоди това обезщетението ли ?И ако е да как се отразява .От упътването на уп-2 нищо ама НИЩООО неми е ясно 

много Ви благодаря за отзивчивостта 

Здравейте искам да се консултирам с вас по един непознат за мен казус ,а той е следният :Служителка заявява ,че е бременна и представя болнични по общо заболяване ,след изтичането на болничния по график  е на работа но не се явява в продължение на няколко дни, не представя друг болничен,общо взето се е покрила  . Въпросът ми е може ли да бъде дисциплинарно уволнена при положение че е бременна и как да и бъде съставено искане за  писменни обяснения? Благодаря ви предварително